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居家“线上加班”以及加班费怎样认定？记者2月18日从北京一中院获悉，一皆“线上加班”服务争议案判决，并入选最高手民法院、东说念主力资源社会保险部、中华宇宙总工会蚁集发布的涉欠薪纠纷典型案例，法官对此赐与详解。
修艳弘 拳交李某入职担任公司运营总监，两边缔结了3年期服务协议，商定3个月试用期工资法度为每月2万元。2020年4月8日至次月28日李某任职技艺，在非职责时分完成了复兴忖度打算决策、决策改进等职责。任职终末一天，公司以李某试用期不相宜委用条款为由排除服务关系，未付加班费。
李某以为公司存在未支付加班费等犯科行为，肯求服务争议仲裁，后造反仲裁裁决，遂告状要求公司支付延时加班费19670.5元、双休日加班费26331元等。一审法院判决该公司支付延时加班费1万元等。
该公司拿起上诉。北京一中院法官以为，“线上加班”费应吞并服务者加班频率、时长、工资法度、职责内容等身分认定。根据我国服务法第三十六条章程，国度实行服务者逐日职责时分不跨越8小时、平均每周职责时分不跨越44小时的工时轨制。《最高手民法院对于审理服务争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条章程，服务者目标加班费的，应当就加班事实的存在承担举证背负。但服务者有根据发挥用东说念主单元掌执加班事实存在的根据，用东说念主单元不提供的，由用东说念主单元承担不利后果。
李某职责性情为：公司开发发出指令后，其需短时天职向开发复兴忖度打算决策、职责需求、决策改进等。吞并李某提交的微信聊天纪录，可发挥其放工后从事公司的职责，可认定李某存在延时加班的事实。
根据服务协议法第三十一条章程，用东说念主单元应严格履行服务定额法度，不得免强或变相免强服务者加班。用东说念主单元安排加班，应按照国度关联章程向服务者支付加班费。此案中，仅凭该微信内容无法发挥李某具体的加班时长，法院还吞并李某自述公司考勤时分十分工资法度，酌情信赖该公司应向李某支付延时加班费1万元。故法院二审驳回上诉，保管原判。
居家化 碎屑化 举证难
最高手民法院、东说念主力资源社会保险部、中华宇宙总工会蚁集发布涉欠薪纠纷典型案例时指出，积极冒失数字经济下新式职责款式，范例新式酬劳支付款式，明确用东说念主单元变更工资支付款式应与服务者协商一致，配置线上加班费认定例则，保险服务者实时足额赢得服务酬劳。
“线上加班”发生在非职责时分、非职责场地，职责安排及遵循提交由线下转向线上，具有居家化、碎屑化性情，不同于传统道理上在用东说念主单元的加班，存在用东说念主单元难以对服务者进行实时监督不停、服务者亦难以举证发挥其加班时长等坚苦。
最高手民法院关系肃穆东说念主先容，本案中，东说念主民法院在认定“线上加班”加班费时，以服务者提供的服务占用其休息时分为认定法度，详细酌量服务者的加班频率、时长、工资法度、职责内容等身分，酌情认定服务者的加班费，照章保护服务者的正当权益。
具体可从两方面判断
“线上加班”发生在非职责时分、非职责场地，职责安排及遵循提交由线下转向线上；存在用东说念主单元难以对服务者实时监督不停、服务者亦难举证加班时长等坚苦。
是否组成“线上加班”？可从两方面判断：
一是在法定职责时分除外提供服务，且用东说念主单元安排服务者通过外交媒体开展单次较万古分线上调换或会议，或一定时天职赴任责内容经常调换，或线上职责具有显然周期性或固定性性情的，可认定显然占用了服务者休息时分，可认定为加班。
二是职责内容。应当是在用东说念主单元安排下提供服务，且需阐述服务者提供了践诺服务，若仅是偶发性的一两句浅易调换，不宜认定存在加班事实。
法院认定“线上加班”加班费时，以服务者提供的服务占用其休息时分为认定法度，详细酌量服务者的加班频率、时长、工资法度、职责内容等身分，酌情认定加班费，照章保护服务者的正当权益。
“线上加班费”不成成为吞吐账
民生利益无小事。依期足额赢得服务酬劳是服务者最温和的权益。“依期足额”何解？即是要把该给服务者的酬劳实打实地实时发、足额给、送到位。加班费是服务酬劳的紧迫组成，本该位居依期足额披发之列。但一直以来，关联加班费的争议纠纷层见叠出，搭上互联网快车后，问题变得愈加复杂。不同于传统道理上在单元的延时加班，在数字经济新式职责款式之下，存在用东说念主单元难以对服务者进行实时监督不停、服务者亦难以举证发挥其加班时长等多重坚苦。因此，对于线上加班何如认定、用度怎样支付等问题，亟待厘清限制、清楚公法。
对此，典型案例具有风向标作用，为破解线上加班坚苦提供了参考谜底。在这次发布的涉欠薪纠纷典型案例中，李某诉某文化传媒公司服务争议案具有示范道理。此案以法之盾给服务者撑腰，为线上加班应支付服务者加班费写下紧迫一笔。
明确了“应该给”，责罚好“何如给”至关紧迫。上述案件中，东说念主民法院在认定“线上加班”加班费时，以服务者提供的服务占用其休息时分为认定法度，详细酌量服务者的加班频率、时长、工资法度、职责内容等身分，酌情认定服务者的加班费。这无疑为线上加班认定坚苦提供了解题念念路。值得一提的是，近日一皆哄骗微信等外交软件职责牵出的“隐形加班”案刷屏汇聚，该案判决创造性地建议“提供职责践诺性”原则和“占用时分显然性”原则手脚对“隐形加班”问题的认定法度，也具有启示模仿道理。不可否定，现实中线上加班、隐形加班等复杂情形，给加班费的认定、举证等建议了挑战。但问题扼制避开，必须把加班费这个民生问题责罚好，智力让服务者正当权益更有保险。
线上加班费，这笔账不好算，但也不成成为吞吐账。职场重生态招呼法治新保险。必须稳当令局和现实需要，在司法实践中积极立异探索、陆续转头索取，持续寻求最优解。
要“线上加班费” 更要“离线休息权”
据报说念，自2021年6月运转，多家互联网公司接踵晓谕取消“大小周”轨制，并出台逼迫加班章程。杰出是，一家互联网企业“试点强制下昼6点放工”的话题冲上了热搜，引起热议。
有东说念主暗示相沿，以为其打响了互联网企业“反内卷第一枪”；也有东说念主建议疑问，以为这本即是服务者应有的职权，不值得宣扬。
可是，现实情况却是，在一些企业，杰出是互联网行业，加班首肯并未得到根人道扼制。越来越多的东说念主发现，固然我方仍是离开了单元，却还处于职责的情状。“线上加班”无疑会对服务者的权益酿成损伤。
服务法章程：用东说念主单元不得违抗本法章程延迟服务者的职责时分。如若仅仅名义上6点从公司放工，而回到家仍要赓续职责，又有什么道理呢？
可见，要“线上加班费”，更要“离线休息权”。
当先，关系部门应范例服务基准缔造，监督落实对于工资、工时、休息放假、服务安全卫生等方面的轨制法度，同期赋予服务者集体谈判的空间、落实服务者的民专揽理职权，以此来爱护我方的正当权益。
同期，在数字化期间的大配景下，服务形态趋于生动，工时轨制愈显弹性，需要点关注职责时分的认定和范例问题。服务者权益保险成为系统性工程，建议尽快完善服务法律限定，保险服务者正当权益。比如，将工时基准的保险纳入服务保险机制的全体升级转换，并引入“离线休息权”。服务保险部门及工会，应照章对企业的“隐形加班”行为，进行灵验的范例和监管，普及犯科资本。
（开端：工东说念主日报）黑丝 porn